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Automatisation & Procédures RH (sans abonnement)
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Rupture du contrat de travail (CDI)
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Rupture du contrat de travail (CDD)


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Tout savoir sur notre solution YakLegal
YakLegal est une plateforme SaaS dédiée à la gestion RH et juridique des salariés. Elle permet de centraliser les dossiers, automatiser les procédures RH et générer des documents conformes au Code du travail et aux conventions collectives.
Le tableau de bord vous donne une vue d’ensemble claire et centralisée de votre gestion RH : dossiers salariés, échéances à venir, absences, visites médicales, entretiens et contrats en cours.
Il intègre également des indicateurs RH clés (effectifs, ETP, pyramide des âges, égalité professionnelle) ainsi que des simulateurs pour calculer l’ancienneté, les indemnités de rupture ou générer un calendrier légal.
Tout est pensé pour vous faire gagner du temps, sécuriser vos actions et faciliter vos prises de décision.
YakSmart identifie la procédure adaptée en fonction du motif renseigné. En un clic, vous générez un calendrier juridique complet, qui précise chaque échéance : convocation, entretien, notification. Ce calendrier s’intègre à votre tableau de bord, avec toutes les étapes à suivre. Plus besoin de consulter la documentation : chaque action est planifiée, expliquée, et les courriers se génèrent automatiquement à partir des données de votre collaborateur.
YakLegal est adoptée par des cabinets d’avocats, des experts-comptables et des entreprises de toutes tailles, de la TPE à la PME structurée. Sa force : allier automatisation et accompagnement pas à pas. Chaque procédure est guidée, chaque document généré à partir de vos données, chaque échéance intégrée à votre calendrier. Vous gagnez en temps, en rigueur, et en conformité, quel que soit votre niveau d’expertise en interne.
Oui. L’utilisateur peut contacter un juriste / avocats spécialisé en droit du travail via la plateforme.
Oui. YakLegal intègre un générateur de contrats intelligent.
En quelques clics, vous produisez des documents conformes au Code du travail et à votre convention collective. Les données du salarié sont automatiquement reprises, ce qui garantit cohérence, fiabilité et simplicité.
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