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Licenciement pour abandon de poste
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Qu'est ce qu'un licenciement pour abandon de poste ?
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Le licenciement pour abandon de poste intervient lorsqu’un salarié quitte volontairement son poste de travail sans autorisation ni justification valable, ou s’absente de manière prolongée sans informer son employeur.
Ce comportement constitue un manquement aux obligations contractuelles et peut être qualifié de faute grave si l'absence perturbe l'organisation ou le fonctionnement de l'entreprise.
En pratique, l'abandon de poste peut être qualifié de faute grave si l'absence engendre une perturbation significative dans l'organisation ou le fonctionnement de l'entreprise.
Quels sont les points de vigilance ?
Pour engager un licenciement pour abandon de poste, l'employeur doit respecter une procédure stricte, il est essentiel de respecter une procédure rigoureuse, incluant la procédure de mise en demeure, la convocation à un entretien préalable et la notification de la rupture.
Cette démarche garantit la conformité légale et minimise les risques de contestation.
Votre procédure de licenciement pour abandon de poste en 3 étapes :
1. Questionnaire intelligent
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2. Calendrier de procédure
Générez automatiquement votre calendrier de procédure et suivez, grâce à votre interface, chaque étape à réaliser en toute simplicité.
3. Vos documents juridiques
Recevez vos documents juridiques personnalisés, de la procédure de mise en demeure à la convocation, jusqu'à la notification, pour une procédure conforme et sécurisée.
⚠️ Attention : Cette procédure de licenciement ne s'applique pas aux salariés protégés.
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