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Rupture anticipée pour embauche d'un CDI
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Qu'est ce qu'une rupture anticipée pour embauche en CDI ?
La rupture anticipée pour embauche en CDI est un droit accordé au salarié en contrat à durée déterminée (CDD) de mettre fin à son contrat avant son terme lorsqu'il obtient un emploi en contrat à durée indéterminée (CDI).
Quelles sont les conditions d'une rupture anticipée pour embauche en CDI ?
Le salarié doit respecter un préavis, dont la durée dépend de son contrat, et informer son employeur par écrit, généralement via une lettre de démission motivée.
L'employeur doit toutefois vérifier certains éléments, notamment la réalité de l'embauche en CDI, avant d'accepter la rupture. Il peut également, s'il le souhaite, dispenser le salarié de respecter le préavis, tout en assurant une procédure conforme aux obligations légales.
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