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Licenciement pour motif disciplinaire
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pour motif disciplinaire
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Un juriste à vos côtés pour sécuriser chaque décision RH
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Qu'est ce qu'un licenciement pour motif disciplinaire ?
Le licenciement pour motif disciplinaire est une procédure par laquelle un employeur met fin au contrat de travail d’un salarié en raison d’un comportement fautif allant à l'encontre de ses obligations professionnelles.
Quels sont les types de fautes sanctionnables ?
Cela peut inclure des actes tels que l’insubordination, les absences injustifiées, ou encore des manquements graves aux règles de l’entreprise. Ce type de licenciement nécessite le respect d’une procédure stricte pour garantir sa validité.
Votre procédure de licenciement pour motif disciplinaire en 3 étapes :
⚠️ Attention : Cette procédure de licenciement ne s'applique pas aux salariés protégés.
1. Questionnaire intelligent
Choisissez votre procédure et complétez notre questionnaire. YAKLEGAL s'occupe du reste.
2. Calendrier de procédure
Générez automatiquement votre calendrier de procédure et suivez, grâce à votre interface, chaque étape à réaliser en toute simplicité.
3. Vos documents juridiques
Recevez une convocation sur-mesure, préparez votre entretien avec une trame personnalisée, et envoyez votre notification en toute conformité.
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Que ce soit en cas d’urgence ou pour répondre à vos questions, nos juristes sont disponibles 7j/7 pour vous accompagner.
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Tarification
Accessibilité et flexibilité
Simplicité et rapidité
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