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Qu'est ce qu'un licenciement pour insuffisance professionnelle ?
Le licenciement pour insuffisance professionnelle intervient lorsqu’un employeur met fin au contrat de travail d’un salarié en raison de l’incapacité de celui-ci à remplir ses missions de manière satisfaisante.
Contrairement à un licenciement disciplinaire, l’insuffisance professionnelle n’est pas liée à une faute, mais à des lacunes dans les compétences, la productivité ou les performances du salarié.
Quels sont les points de vigilance ?
Avant de licencier pour insuffisance professionnelle, l’employeur doit avoir mis en place des actions concrètes pour accompagner le salarié, notamment des formations ou des soutiens adaptés pour l’aider à améliorer ses compétences.
L’employeur est également tenu de respecter une procédure légale stricte, comprenant un entretien préalable, la notification formelle du licenciement.
Votre procédure de licenciement pour insuffisance professionnelle
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⚠️ Attention : Cette procédure de licenciement ne s'applique pas aux salariés protégés.
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