Qu'est ce qu'un licenciement individuel pour difficultés économiques ?
Un licenciement individuel pour difficulté économique intervient lorsqu'un employeur met fin au contrat de travail d’un salarié en raison de problèmes financiers ou organisationnels affectant l’entreprise.
Ce motif peut être justifié par des difficultés économiques (baisse significative du chiffre d'affaires ou des commandes)
Quels sont les points de vigilance ?
Ce type de licenciement exige une justification claire du motif économique et un strict respect des obligations légales.
Cela inclut la démonstration de difficultés économiques réelles, l’obligation de rechercher un reclassement adapté aux compétences du salarié, ainsi que le respect de la procédure légale, notamment l’entretien préalable, la notification du licenciement et la proposition éventuelle d’un contrat de sécurisation professionnelle (CSP).
Votre procédure de licenciement individuel pour difficultés économiquesen 3 étapes :
1. Questionnaire intelligent
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2. Calendrier de procédure
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3. Vos documents juridiques
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⚠️ Attention : La procédure de licenciement pour motif économique proposée s'applique exclusivement aux licenciements individuels dans les entreprises de moins de 1 000 salariés et ne concerne pas les salariés protégés.
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